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Pourquoi nous rejoindre ?

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pour veiller

à la qualité de chaque acte dans l’accompagnement et le bien-être des personnes accueillies

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pour développer

votre projet professionnel grâce à des activités variées et des expertises complémentaires.

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Pour être associé(e)

à l’élaboration des nouveaux projets et prenez une part active dans leur réalisation

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Pour rejoindre

des équipes animées par des valeurs humaines et d’inspiration chrétienne, dont le respect de chacun.

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Pour bénéficier

d’une recherche de qualité de vie au travail et partagez une vision commune de l’accompagnement

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Pour appartenir

à un réseau de taille humaine et acteur du mouvement associatif.

Qui sommes-nous ?

L’Association Notre-Dame de Joie regroupe actuellement quatre établissements accueillant des personnes âgées et un établissement destiné à des personnes souffrant de maladies psychiques. Elle propose une grande diversité de modalités d’accueil et de services. L’Association porte l’accompagnement de la vie intérieure et spirituelle au cœur de son projet.

L’ensemble des professionnels veille à la qualité de chaque acte, pour le bien-être quotidien des résidents et des patients.

Ainsi, toutes les personnes accueillies, qu’elles soient laïcs, membres de congrégations religieuses ou prêtres, disposent d’un environnement adapté pour recevoir les soins nécessaires à leur santé et continuer à nourrir leur vie intérieure.

En savoir plus sur nous

380 salariés

35 % d’ancienneté
> à 10 ans

88 % de femmes

50 ans
d’expertise

542 lits et places

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’ANDJ pour 2021

Depuis mars 2019, dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index égalité femmes/hommes.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points permettant de comparer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’Association et d’obtenir une note globale sur 100 :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour être en conformité, le score à atteindre est de 75 points sur 100.

Pour 2022 au titre des données de 2021, l’index égalité femmes-hommes au sein de l’ANDJ ne peut être calculé sur 100 en raison de l’absence d’augmentation individuelle et de promotion liée à l’application stricte de la CCN51.

Le score obtenu au titre des données de l’année 2021 est de 54 points sur 65.